Politique sur les droits de la personne de Polaris

Polaris est guidée par des valeurs fondamentales, y compris l’intégrité, l’innovation et le leadership. Un respect fondamental des droits de la personne est intégral à ces valeurs, et l’entreprise s’engage à promouvoir et à exercer ses activités d’une manière qui maintient et démontre ce respect. Nous fondons notre approche quant aux droits de la personne sur les normes et règlements établis par le Département du Travail des États-Unis et la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies. Nous reconnaissons et respectons également les lois connexes dans les juridictions locales où nous exerçons nos activités.

Notre engagement envers les droits de la personne à l’échelle mondiale commence par le maintien d’environnements sains au travail. Nous croyons qu’être une entreprise citoyenne responsable comprend l’exploitation de nos installations en respectant toutes les lois et réglementations applicables en matière de sécurité, de santé et d’environnement. Des procédures de sécurité sont également en place pour assurer la sécurité des employés et des visiteurs à tous nos emplacements et pour protéger l’intégrité de nos opérations grâce à un accès contrôlé à nos bâtiments et à une surveillance diligente de l’expédition et de la réception.

De plus, Polaris interdit le harcèlement, la coercition ou l’intimidation par les collègues sur ses lieux de travail. Cela comprend les mots ou les actions fondés sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’identité de genre, l’âge, le handicap physique ou l’invalidité, et d’autres caractéristiques ou statuts protégés par la loi.

Tandis que notre présence mondiale augmente, nous aspirons à attirer et à conserver un bassin diversifié d’employés talentueux. Nous reconnaissons que nos employés sont notre plus grand atout. À cette fin, Polaris offre des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats et interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’identité sexuelle, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’état matrimonial ou le statut en ce qui concerne l’assistance publique. L’emploi du travail des enfants, l’autorisation du travail forcé et la traite des personnes sont également strictement interdits.

Polaris reconnaît les employés comme des personnes ayant des intérêts, des capacités et des valeurs individuels. Nous travaillons directement avec les employés et encourageons une atmosphère de communication ouverte et honnête sans crainte de représailles, d’intimidation ou de harcèlement. Nous respectons également les lois concernant la liberté d’association et les droits des employés liés à la négociation collective.

Nous nous engageons à maintenir une rémunération concurrentielle et conforme à toutes les lois locales applicables en matière de salaires, y compris les heures de travail.

L’engagement de Polaris envers les droits de la personne s’étend à notre base d’approvisionnement diversifiée et mondiale. En plus des obligations de cette politique, tous les fournisseurs de Polaris’ sont tenus de respecter le Code de conduite des fournisseurs de Polaris (« Code »). Les politiques énoncées dans le Code établissent davantage les attentes de Polaris selon lesquelles ses fournisseurs font des affaires avec le même degré élevé d’intégrité et de la même manière socialement et écologiquement responsable.

Le comité de conformité de Polaris a été chargé de superviser cette politique.

Signaler rapidement une conduite illégale ou contraire à l’éthique, et des violations de cette politique n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est une obligation de nos employés ou de toute autre personne représentant Polaris qui est assujettie à cette politique. Il existe plusieurs options pour signaler les violations possibles de cette politique. Les préoccupations peuvent être signalées à un membre de l'équipe de haute direction de Polaris’, y compris l'une des personnes suivantes :

Disponible 24 heures sur 24, 365 jours par an, la ligne d’assistance est gérée par un fournisseur tiers indépendant (EthicsPoint) dont les représentants formés poseront des questions spécifiques sur la situation et nous soumettront un rapport pour enquête. Un numéro de référence est attribué à chaque appel afin que vous puissiez fournir des renseignements supplémentaires ou vérifier l’état à tout moment. Aux États-Unis ou au Canada, composez le 1-888-219-3550; si vous êtes à l’extérieur des États-Unis, composez le numéro et ajoutez le code d’accès de votre pays.

Visitez notre serveur externe sécurisé géré par EthicsPoint. Il suffit de cliquer sur le lien « Signalement des violations » sur www.ethicspoint.com (également disponible sur l’intranet de l’entreprise, le cas échéant). Vous remplirez un formulaire qui nous permettra d’enquêter et de prendre les mesures appropriées.

Si vous signalez de bonne foi une violation potentielle de cette politique ou si vous coopérez à une enquête de l’entreprise, vous êtes protégé contre les représailles, le harcèlement ou la discrimination. Cela est vrai, que le rapport soit ou non jugé correct ou qu’il entraîne des mesures correctives ou non. Si quelqu’un a exercé des représailles contre vous, signalez-le immédiatement à l’une des sources fournies.

Notre politique sur les droits de la personne a été élaborée avec l’apport direct et indirect des parties prenantes. Cette politique est destinée à être surveillée et ajustée en permanence à mesure que les circonstances et les besoins commerciaux changent et évoluent.